Publication de l’index d’égalité femmes-hommes 2024

Logitrade publie le résultat du nouvel index d’égalité entre les femmes et les hommes pour l’année 2024, prévu dans le cadre de la loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018.

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écart de rémunération (soit 99%)

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écart d’augmentations individuelles (soit 100%)

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nombre de salariés féminines parmi les 10 plus hautes rémunérations (soit 100%)

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Les salariés de retour de congé maternité ou d’adoption, durant lequel des augmentations sont intervenues, n’ont pas tous été augmentés.

Aucun point n’est accordé.

*0/15 > nécessite d’obtenir 100% de résultat pour bénéficier de 15/15

SCORE TOTAL : 84/100

Nous travaillerons en 2025 en collaboration avec nos représentants du personnel pour aller encore plus loin dans la valorisation des compétences de nos professionnels tout en garantissant l’équilibre des rémunérations.

Plan d’action relatif à l’index égalité professionnelle

Offres d'emploi

Compétences

Une pluralité de compétences compose Logitrade :

  • Achat
  • Commercial
  • Supply chain / Logistique
  • Performance / Finance
  • Management opérationnel
  • Ressources humaines
  • Information Technology (IT)
  • Qualité
  • Communication

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    Nos valeurs RH

    L’égalité hommes-femmes

    se constate au travers de nos bons résultats dus à une vraie parité interne. Le plafond de verre n’existe pas chez LOGITRADE avec un CODIR complètement égalitaire sur les postes à responsabilités. Il en est de même pour les postes de Management intermédiaires.

    122 salariés

    dont 84 femmes et 38 hommes pour un âge moyen de 37 ans 81,08 % de CDI et 19,20 % de CDD. Chiffres au 31/03/2021.

    La polyvalence

    de nos métiers qui sont liés aux grands groupes mais dans un environnement dynamique d’une entreprise à taille humaine.

    La diversité

    des parcours professionnels au sein de LOGITRADE :
    programme de formation interne et intégration développée, développement de l’alternance, évolution interne possible, passerelle vers des postes facilitée.

    La proximité

    avec nos collaborateurs et nos clients fait que nous sommes dans l’écoute active de nos salariés.

    La diversité culturelle

    de nos salariés créée notre richesse professionnelle. Diverses cultures, langues et visions du monde, expériences professionnelles font la force salariale de LOGITRADE.

    Notre culture d'entreprise

    • La culture de Logitrade est de toujours placer l’intérêt du client en premier. Le service proposé est le reflet de la qualité que notre entreprise assure dans toutes les relations avec ses parties prenantes.

      Cette qualité du service provient notamment de l’adaptabilité dont nous faisons preuve, en proposant des solutions ultra-personnalisées à ses clients. Pour cela, nous misons sur nos équipes, et les encourageons à devenir de véritables ambassadeurs de notre marque.

      Logitrade valorise également la diversité des profils en interne, l’égal accès des hommes et des femmes aux postes de direction, et promeut l’équité pour tous ses collaborateurs.

      Nous faisons du respect envers nos clients, partenaires et collaborateurs un engagement fort, au service de notre performance.

      D’ailleurs, c’est un des premiers critères que nous vérifions au moment du recrutement !